Principios de responsabilidad corporativa
Preámbulo
STIHL opera según principios de sostenibilidad, para beneficio de la propia compañía, de sus empleados y de la sociedad. El Grupo reconoce su responsabilidad social como parte de la sociedad en todas las regiones donde está presente. STIHL respeta la diversidad sociocultural, política y legal de todas las sociedades y países. La compañía respeta las leyes y normativas vigentes de cada país y armoniza sus objetivos empresariales con las exigencias indicadas a continuación. Estos principios son parte de la cultura corporativa y son válidos para todo el Grupo STIHL. Todos los empleados y empleadas están llamados a cumplir dichos principios. Esperamos también de nuestros colaboradores que mantengan principios comparables.
Derechos Humanos
STIHL garantiza el cumplimiento de los Derechos Humanos.
STIHL Mundo empresarial
- profesa los principios de una economía social de mercado y de competencia,
- reconoce la libertad de asociación de los trabajadores,
- rechaza cualquier forma de trabajos forzados o trabajo infantil,
- defiende la igualdad de oportunidades en la contratación y en el trabajo de sus empleados,
- se compromente a mantener unos altos niveles de seguridad laboral y sanitaria, y a mejorarlos progresivamente,
- y apoya la integración de personas con discapacidades físicas o psíquicas.
Medio Ambiente
STIHL declara su compromiso con la sostenibilidad y la conservación del entorno. La compañía se compromete a proteger el Medio Ambiente a todos los niveles y a la mejorar continua tanto en los productos como en los procesos de fabricación.
Corrupción
STIHL rechaza cualquier tipo de corrupción, incluido el chantaje, el soborno y la extorsión.
Presidente del Consejo de Administración STIHL AG
Presidente de la Junta Directiva STIHL AG