Principios de responsabilidad corporativa

Preámbulo

STIHL opera según principios de sostenibilidad, para beneficio de la propia compañía, de sus empleados y de la sociedad. El Grupo reconoce su responsabilidad social como parte de la sociedad en todas las regiones donde está presente. STIHL respeta la diversidad sociocultural, política y legal de todas las sociedades y países. La compañía respeta las leyes y normativas vigentes de cada país y armoniza sus objetivos empresariales con las exigencias indicadas a continuación. Estos principios son parte de la cultura corporativa y son válidos para todo el Grupo STIHL. Todos los empleados y empleadas están llamados a cumplir dichos principios. Esperamos también de nuestros colaboradores que mantengan principios comparables.

Derechos Humanos

STIHL garantiza el cumplimiento de los Derechos Humanos.

STIHL Mundo empresarial

profesa los principios de una economía social de mercado y de competencia,
reconoce la libertad de asociación de los trabajadores,
rechaza cualquier forma de trabajos forzados o trabajo infantil,
defiende la igualdad de oportunidades en la contratación y en el trabajo de sus empleados,
se compromente a mantener unos altos niveles de seguridad laboral y sanitaria, y a mejorarlos progresivamente,
y apoya la integración de personas con discapacidades físicas o psíquicas.

Medio Ambiente

STIHL declara su compromiso con la sostenibilidad y la conservación del entorno. La compañía se compromete a proteger el Medio Ambiente a todos los niveles y a la mejorar continua tanto en los productos como en los procesos de fabricación.

Corrupción

STIHL rechaza cualquier tipo de corrupción, incluido el chantaje, el soborno y la extorsión.

Presidente del Consejo de Administración STIHL AG

Presidente de la Junta Directiva STIHL AG